STUDIU DE SALARIZARE

Agentia de personal HR-Consulting a incheiat lucrarile asupra Studiului anual analitic de salarizare, al saselea la numar, si a pachetelor de compensatii pe anul 2007 pentru profesionistii angajati in companiile straine din Republica Moldova.

Studiul – Compensation and Benefits Salary Survey, Moldova - October 2007 este realizat in baza informatiei cu privire la salarii, bonusuri si pachete de compensatii prezentate de 14 companii, cu un numar de 915 angajati.

Studiul este intocmit in limbile engleza si rusa si contine 101 file.

Printre respondenti sunt nominalizate urmatoarele companii: British-American Tobacco, Efes Vitanta Moldova Brewery, Ericsson, Japan Tobacco International, Lactalis-ALBA, Mary Kay (Moldova) Limited, NESTLE, Philip Morris, Sun Communications, Telemedia Group, Wrigley etc.

Obiectivul acestui studiu consta in crearea unei baze generale pentru structura competitiva si compensationala a companiei si punerea la dispozitie a unei surse independente pentru studii de comparatie si analiza.

In studiu sunt examinate aspectele ce fac obiectul politicii companiilor cu privire la plata bonusurilor fixe si variabile, a comisioanelor, valutei in care se administreaza salariile, asigurarii angajatilor cu mijloace de transport, inlesnirilor suplimentare, politicii in domeniul instruirii profesionale si al training-urilor si a altor parametri.

In prezent nivelul salariilor este unul dintre cele mai importante criterii pentru un specialist calificat, care ia decizia de a schimba locul de munca. Sa accepte sau sa nu accepte o asemenea oferta? Se iau in calcul mai multi parametri: sfera de activitate a companiei, impunerea acesteia pe piata, perspectivele, sediul, aprecierile favorabile aduse companiei, conditiile de munca.
Dar unul din factorii determinanti pentu marea majoritate este nivelul de salarizare in raport cu posibilitatile profesionale si optiunile de cariera.

Prin utilizarea prezentului studiu, companiile pot stabili cit de atractiva este politica in domeniul gratificarii si salarizarii personalului calificat. Pe linga cele mentionate studiul poate propune variate mecanisme de stimulare a personalului, pe care le aplica compania in activitatea sa, in scopul atragerii si pastrarii personalului calificat.

Studiul poate deveni un ajutor indispensabil in procesul de selectie a angajatilor, de stabilire a atributiilor de serviciu, a cuantumului de retribuire a muncii si a structurii pachetului de compensatii pentru fiecare functie.

In probleme ce tin de procurarea prezentului Studiu – Compensation and Benefits Survey, Moldova – October 2007 – adresati-va la agentia noastra. tel.: /+373 22/ 20 91 33, e-mail:  .

Pretul de cost al Studiului - 390 euro (fara TVA).